自年后的跳槽高峰期持续高温以来，在职场领域出现了一批以频繁跳槽并且周期短暂著称的职业白领，他们大多都由于跳槽目的性模糊、自身定位不清楚、方法不恰当而导致身价惨跌，这种“溜冰式跳槽”已从偶然演变为普遍，越来越深地侵害着职业白领的发展“钱”景。
根据CHR可锐职业顾问调研中心一项数据显示：从另一个角度来看，此类职业人具备比一般职业人更多的优势，只要擅用自我资源，完全可以变废为宝，职场获胜！而此时正是出手的大好时机。
CHR可锐职业案例：
小杰22岁，安徽人，读大学时的专业是计算机。毕业的时候去了很多场招聘会，也投了N份简历，但都石成大海。小杰极度郁闷，自信心受到了很大的打击。父母也跟着着急，便托朋友帮小杰安排了一份工作，在一家网络公司里做业务员。
刚刚走向社会的小杰还带着点书卷气。因为是靠家里关系进来的，平日里也总觉得同事戴有色眼镜看他。小杰刚进公司不久，跟他一组的其他同事由于小杰的业务没做好而受扣工资的处罚，当着他的面说了一些特别难听的话。小杰听了非常难受，第二天就递交了辞职信，他暗自发誓，要靠自己打出一片天下。
经过两个月的努力，小杰终于找到了一份工作，在一家机械公司做销售代表。虽然小杰的工作很辛苦，但是他觉得自己挺喜欢做销售，而且业绩还可以。同事对他也很照顾。但是做了一个多月，小杰就失去了兴趣，因为他发现自己并不喜欢各种机械的零件，但是每天都要跟他们打交道。经过整整一个晚上的思考，小杰决定辞职。
之后，小杰又尝试做了一个月的产品设计，接着一直从事计算机网络维护工作。最近，小杰又想辞职了，因为他不想从事纯技术性的工作，但考虑到自己如此频繁的跳槽，心里又感到十分担心。
可锐职业顾问分析及建议：
从以往的观点来看，跳槽是要慎重的。一个职业的好坏取决于每个工作所处的行业，在每一个行业，公司又分为不同等级。从低到高，从大到小，从普通到著名。每个等级都是你跳槽的平台。能够决定你是否胜任更好工作的因素是你以前有何行业经历和经验。此时，你不仅要综合考虑本身的职业兴趣，职业潜质，职业经历等因素，还要考虑到你所要跳往的行业是否适合自己。
小杰刚开始在父母亲安排的网络公司做业务员，由于一些人际关系的问题而轻易辞职，是不理智的。他没有通过自己的交际和沟通能力解决这些问题。在从事机械零件销售的工作当中小杰发现了自己对销售有一定的兴趣，但是从事的行业却又阻碍了小杰的向前发展。之后的他又回到了自己专业上，却是从事技术性的工作。整体分析来看，小杰对自己的定位不是很清楚。他到底能做什么？会做什么？他的职业竞争力究竟在哪？
通过CHR可锐职业顾问专家对小杰的职业气质、职业能力和职业倾向性等做了专业的测评和评估，发现小杰适合从事销售方面的工作。他的频繁跳槽虽然成为他的困惑和担忧，但是十分凑巧的是，他几次的跳槽反而在一定程度上增加了他的阅历，也锻炼了他多样的技能。最后，CHR可锐职业顾问专家为他做了专业、精准的职业定位，并为他规划了适合他长期发展的职业发展道路，并针对他所面临的问题为他制定了行之有效的解决方案。现在小杰从事电脑销售工作，在计算机与销售之间找到了自己合适的舞台。
CHR可锐职业顾问事业集团首席职业顾问卞秉彬先生认为：
在两三个月内的溜冰式快速跳槽，打一枪换一个地方，从事不同领域的工作，既可以更加深入地了解社会，不断地积累各种人际关系资源，而且可以尽快积累适应各个行业的转换技能，并通过工作中的实际感受最终确定自己的目标职位和期望行业，从而达到窜升职位身价的目的。让跳来跳去的“跳力”转变为职场晋升的“升力”。
然而“溜冰式”跳槽虽然可以提升职位身价，但那是在工作适合自己个性特征的条件下才能实现的，而且每一次跳槽都必须获得足够的经验和能力。小杰的情况比较特殊，他的每一次跳槽都正好为他的隐形目标做好了铺垫，但并不是每个人都有他那么好的运气。
如果自己对职业并没有长期的规划，对自己的职业气质、职业潜质也不熟悉，那么，这样的溜冰式跳槽是不可取的。因为你一不小心，会扭到脚，甚至会跌个大跟头！
